目前,汽车行业正面临着百年未有之大变局,众多以“清洁化”与“智能化”为首的新兴技术改革,掀起了一场转型浪潮,而全球汽车产业格局正不断被重塑。这将意味着,传统汽车赛道难以实现赶超的中国车企,如今在新赛道上将会创造出更多领先的机遇。
长城汽车董事长魏建军在2025战略发布会上表示,“中国汽车品牌,要想实现真正意义上的超越,只有在这三至五年的时间里,快速放大优势,才有可能在新能源和智能化这个新赛道上领跑。而且,中国汽车品牌的机会,只有一次。” 当下,新能源、智能汽车正在成为汽车产业发展的新引擎,给予了中国汽车重要的历史机遇。
以清洁能源为基础的新一代智能汽车,将构成未来汽车产业发展新格局。而中国汽车产业已经在这两个领域具备了一定优势。未来,长城汽车将基于“全球大布局”、“研发大投入”、“企业大变革”和“用户大运营”的新定位,进行全面、彻底的创新变革,持续打造竞争力,领跑新赛道,推动长城汽车向全球化科技出行公司转型。
作为对比,长城汽车2020年销量为111.16万辆,同比增长4.84%。其中,新能源汽车销量5.74万辆,同比增长55.26%,销量占比为5.27%。同期,该公司营业总收入为1033.08亿元。这意味着,长城汽车目标是在5年后实现年销量增长2.6倍,新能源汽车销量增长54.75倍,营业收入增长4.81倍。
近几年,长城汽车一直在下重金钱做研发,无论是传统燃油技术还是新能源技术上,长城汽车都有着丰富的技术储备,并且未来三到五年里,长城汽车完全有能力根据自身的技术沉淀和市场需求,来推出更多的新车型来对自身的五大品牌进行补给,所以销量上升一定会是必然,但具体能有多少就要看长城汽车整体的发展以及市场消费的选择了。
在此之前,长城汽车2020年和2021年两期股权激励计划授予对象总人数已达10,669人,占公司员工总人数的16.89%。通过构建创新的长期激励机制,形成全新的“利益共同体”,长城汽车正有效推动员工由“打工者”向“合伙人”转变,把“做工作”变成“干事业”,促进公司长期稳健发展。
同时,大规模的股权激励、阶梯式的行权方案,以及预留的20%股票期权和限制性股票,也有助于吸引更多优秀的管理人才和业务骨干,帮助长城汽车在各领域吸纳全球优秀人才,进一步满足长城汽车对核心技术人才和管理人才的巨大需求,从而进一步激发企业创新活力。
孟祥军表示,“2045碳中和,不是被动达标的压力,而是主动转型的动力,因为要实现全球化,就必须打破绿色贸易壁垒,这是我们全球化事业成功的保障。2045碳中和,也不是在夹缝中求小生存,而是在新机遇中谋求更大发展,因为碳中和将带给每个企业全新的增长机遇。”
在纯电动汽车之外,长城汽车还将全面加速推动混动化。当前,该公司已经发布了DHT混动变速器以及1.5L/1.5T混合动力发动机,并即将推出拿铁、玛奇朵、赤兔、哈弗XY等混合动力车型。除了整车,长城集团也进行了深入的产业链布局。目前,蜂巢能源自主研发的无钴叠片电池、L型长电芯,LCTP无模组技术,已经成功在欧拉车型搭载。孟祥军预计,到2025年蜂巢能源将会形成215GWh产能。
长城汽车的2025早已开始,未来的五年不仅仅是汽车产业变革的关键。与此同时,也是长城汽车2025战略转型至关重要的五年。过去三十年,长城汽车长过的路程是艰辛也是成功的印记,但是对于未来战略,就要有系统化的布局支撑,所以,长城汽车在资金、人才、架构上都有着明确的实施目标。