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有平台、有待遇、有情怀的中国“好老板”是什么样的？有着中国人力资源界“奥斯卡”之称的“最佳雇主”百强评选给出了答案！近日，由中国领先的职业发展平台智联招聘和北京大学等单位共同发起的2017年度“最佳雇主”评选中，奇瑞汽车股份有限公司从参选的17554家企业中脱颖而出，成功入选2017“中国年度最佳雇主100强”。至此，奇瑞已蝉联三届中国最佳雇主100强。

图为部分“中国最佳雇主“100强入选企业

已连续举办12年的“中国年度最佳雇主”评选，被业界誉为中国规模最大的雇主品牌调研。今年的评选历经了公众提名（30%）、专家评审（30%）、HR评审团投票（30%）、企业资格审查（10%）等环节，参与提名打分人数超过2430万人次，最终从17554家报名企业中诞生最佳雇主百强。

图为奇瑞获选2017年度最佳雇主100强

随着人才争夺的白热化和“新雇主经济”的蓬勃发展，打造雇主品牌已经成为企业重要的“软实力”之一。奇瑞从创立之初起，就致力于打造真正的国际一流品牌，始终秉承“以人为本，开放包容”的人才理念，努力创造良好的企业文化，营造尊重员工的氛围，不断完善福利待遇，为个人成长发展创造空间和平台。

好雇主自然能够吸引一流人才争相集聚。致力于打造世界级人才基地的奇瑞，已建成以奇瑞上海技术中心（CTCS）为引擎，以芜湖汽车工程研究和研发总院为核心，融合观致、奇瑞捷豹路虎的研发人才和流程的协同研发的全球“大研发”格局，汇集了来自宝马、通用、福特等国际汽车公司的顶尖人才。仅研发人才方面，奇瑞就已拥有超过3500人的团队，实现了先进技术、流程、人才资源的流动互融。

图为奇瑞上海技术中心（CTCS）

“员工心目中的好雇主一定是那些尊重员工价值、拥有较好的福利薪酬、人才成长机制的企业，这同样是奇瑞打造‘具有国际竞争力的世界级汽车企业’过程中，最重视提升的体系能力之一。”据奇瑞人力资源相关负责人介绍，近年来，奇瑞始终把人才战略放在重要位置，建立了一整套人才引进和保留、员工发展和培养、薪资激励和考核等战略性人力资源制度。为促进员工与企业同步发展，奇瑞将所有员工划分为行政管理、专业技术、技术工人三大系列，分别设计出三条成长和晋升路径，激励员工学习成长。同时，利用观致、奇瑞捷豹路虎两大合资品牌的资源优势，促进人才交流，不断充实“大奇瑞”的“人才库”。

图为奇瑞全球制造工艺技能大赛

除了以科学机制和体系建设深耕智力资源，奇瑞还强调以人为本，为员工提供实现价值的事业平台，激活每个人的创新创业活力。奇瑞已连续举办两届“全球制造工艺技能大赛”、三届 “青年员工创新创意大赛”，激发广大员工的创新活力和创造潜能。企业还建立了常态化的干部和员工交流会、合理化建议制度、“员工服务奖”机制等，为实现“打造国际一流品牌”的战略目标提供强有力的人才支撑。